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El Comité de Vacunación de la WSAVA busca dos nuevos miembros principales. Los miembros del comité son reconocidos expertos en el estudio y aplicación de vacunas de animales de compañía que colaboran con representantes regionales en proyectos específicos. TAGS: WSAVA. Vacunas en animales de compañía. Comité de vacunación. OneHealth. Una Salud

El Comité de Vacunación proporciona información actualizada y basada en la evidencia, así como opiniones de expertos sobre las mejores maneras de usar las vacunas en perros y gatos. Ofrece educación científica y directrices globales para ayudar a los profesionales veterinarios a tomar decisiones informadas. Además, el comité trabaja para comprender las particularidades de la vacunación veterinaria en las diferentes regiones geográficas. Al reconocer estas diferencias regionales, desarrolla recursos educativos a medida, como directrices específicas para cada región y materiales de educación continua (EC), para contribuir al avance de las prácticas de vacunación en todo el mundo. El comité también elabora consejos para los cuidadores de mascotas sobre la importancia de vacunar a perros y gatos, destacando el valor de las vacunas esenciales.

Descargue los Términos de Referencia completos aquí 

Descripción del trabajo

Los miembros del comité son seleccionados como expertos reconocidos en vaccinología clínica de animales de compañía. El comité está compuesto por miembros principales y, durante los proyectos regionales, por un miembro regional. Esta convocatoria busca dos nuevos miembros principales. Los puestos tienen una duración de tres años, con posibilidad de renovación por un periodo adicional de tres años.

Las funciones, responsabilidades y expectativas de los miembros del VC incluyen:

• Contribuir activamente a la autoría de las directrices y recomendaciones de la WSAVA actualizadas periódicamente para la vacunación de perros y gatos.
• Autor y colaborador en la actualización de las preguntas frecuentes que acompañan las principales pautas de vacunación.
• Ayude a crear y actualizar información modular en línea y recursos educativos sobre vacunas y vaccinología canina y felina.
• Participe directamente en uno de los proyectos regionales del CV. Estos proyectos suelen tener una duración de tres años e incluyen visitas a la región en estudio. Los miembros del CV realizan encuestas sobre la opinión de los profesionales locales acerca de enfermedades infecciosas y vacunología. Imparten charlas de formación continua y se reúnen con veterinarios locales de la práctica clínica, la industria, el gobierno y el mundo académico. Visitan las prácticas clínicas locales y elaboran y publican un informe formal y detallado al final del proyecto.
• Ocasionalmente, se ofrece formación continua sobre vaccinología de animales de compañía a los profesionales. Esto puede tener lugar durante congresos de la WSAVA, congresos organizados por otras asociaciones veterinarias, eventos independientes, así como conferencias, cursos y seminarios web en línea.
• Responder a las comunicaciones electrónicas/por correo electrónico de manera completa y oportuna.
• La dedicación horaria varía considerablemente a lo largo del año. Se trabaja a tiempo completo durante las visitas anuales al proyecto y las reuniones presenciales, que suelen durar cinco días, además de los viajes internacionales. Normalmente no hay más de una reunión de este tipo al año. En otras épocas del año, la autoría y otros trabajos pueden programarse en función de otros compromisos y, en promedio, se dedican como máximo de 3 a 4 horas semanales.
• Todos los miembros del VC deben asistir a reuniones de 1 a 2 horas cada mes o cada dos meses para discutir sus proyectos.

Cualificaciones y expectativas profesionales

• Tener título universitario de medicina veterinaria con al menos 10 años de antigüedad.
• Demostrar gran experiencia e intenso interés en la inmunología clínica, vaccinología y enfermedades infecciosas caninas y felinas.
• El idioma oficial de la WSAVA es el inglés. Los candidatos deben poder comunicarse oralmente y por escrito en inglés.
• Poseer excelentes habilidades de redacción y de gestión del tiempo.
• Capacidad y voluntad de trabajar duro y de forma cooperativa como miembro de un equipo pequeño, dinámico y entusiasta.
• Habilidades para el desarrollo de recursos de información educativa en línea.
• Asistencia y participación en reuniones: asistir a las reuniones programadas (virtuales o presenciales) y contribuir activamente a los debates.
• Comunicación oportuna: responder a las solicitudes de aportes y comentarios de manera oportuna, asegurando una comunicación fluida.
• Todos los miembros del comité y del grupo de proyectos de WSAVA acuerdan cumplir con las políticas y procesos establecidos en el  Manual de políticas y procesos de WSAVA .
• Todas las discusiones, documentos y materiales compartidos dentro del grupo deben tratarse como confidenciales a menos que WSAVA indique lo contrario.

Compromiso de tiempo

El mandato de un miembro del comité es de un máximo de 3 años, con posibilidad de una prórroga. La dedicación estimada de la mayoría de los miembros es de 2 a 3 horas mensuales.

El comité se reúne trimestralmente en línea, con intercambio de correos electrónicos durante los meses en que no se celebran reuniones. Se celebra una reunión presencial durante el congreso de la WSAVA. No obstante lo anterior, se convocan reuniones ad hoc para abordar temas específicos cuando surgen.

Remuneración por este puesto

Todos los miembros del comité de la WSAVA, incluido el presidente, son voluntarios. Sin embargo, se reembolsarán los gastos razonables incurridos en el desempeño de sus funciones en la WSAVA, de acuerdo con nuestra política de viajes y gastos.

El solicitante debe proporcionar la documentación completa requerida a continuación, en inglés, a través de este  enlace de aplicación dedicado :

• Currículum vitae
• Carta de intención
• Carta de buena reputación de la asociación miembro de WSAVA *

Las solicitudes deben presentarse antes del 15 de octubre de 2025 a las 22:00 UTC.

* Todos los nominados para membresía de cualquier comité/grupo de WSAVA deben proporcionar una carta de Buena Conducta de la organización miembro de WSAVA de la cual son miembros. Este requisito no aplica a los nominados que no son miembros de una organización de WSAVA (por ejemplo, no veterinarios) cuya experiencia puede ser necesaria para comités/grupos especializados. Una persona de Buena Conducta se define como alguien que ha cumplido con todas las obligaciones explícitas de la asociación y que no está sujeto a ningún tipo de sanción, suspensión o censura disciplinaria. Esta carta no es una recomendación de la asociación de que el nominado sea la mejor persona para el puesto. Los puestos del comité de WSAVA no son elegidos por las organizaciones miembros; el Presidente del Comité decide en última instancia sobre el mejor candidato para el puesto y la elección es ratificada por el Comité de Membresía y Nominaciones y la Junta Ejecutiva. Esta carta indica únicamente que la asociación miembro de WSAVA no tiene objeción a la nominación. Por favor, haga clic aquí para ver un ejemplo de esta carta.

Fuente: WSAVA